问：如何每天能看到这么好的内容？
答：点击最下方“阅读原文”
案例：
老李从22岁开始在某煤矿当采掘工，一直干到57岁才离开井下作业岗位，从事地面工作。
年9月，老李达到退休年龄时，煤矿为他安排了例行的退休前体检，体检结果是患有支气管炎、肺气肿，没有显示存在职业病的疑似情况。老李退休后因哮喘、气粗等病症一直在家静养。年10月，老医院检查，被查出尘肺病，后经当地疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。
经咨询，煤工尘肺属于职业病，可以享受工伤待遇，可煤矿公司拒绝了老李的要求。
煤矿公司拒绝的理由：一是老李退休时体检并没有查出职业病；二是老李作为退休人员已脱离煤矿，与煤矿之间不再存在劳动关系，不再是《工伤保险条例》规定的职工，不具备申请工伤认定的法律主体资格。那么，该煤矿公司的说法符合法律规定吗？
说法该煤矿公司的说法不能成立。
首先，煤工尘肺属于职业病，而《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。其次，尽管退休人员与原用人单位已不存在劳动关系，不再是《工伤保险条例》所规定的职工，但退休后所查出的职业病毕竟是在原用人单位形成的，符合工伤认定的“三工”条件。
再次，职业病与一般的工伤有很大的不同，职业病的生成存在一个潜伏期。许多曾经从事过接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质生产工作的职工往往在退休前并未检查出有职业病，直到退休一段时期后才被确诊患有职业病。这类退休人员如果不能得到工伤认定，就无法享受相关赔偿权利。
基于以上规定和实际情况，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第一款规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”
本案中，虽然老李在离职时未被查出有职业病，但在2年后被诊断为煤工尘肺一期，这显然与他长期从事采矿作业有因果关系。因此，老李的情况应当属于工伤。现在，老李可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理老李的申请，并依法作出工伤认定。
老李在被认定为工伤后，可享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇，主要包括：治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
以上工伤保险待遇费用，由工伤保险基金予以支付。当然，如果该煤矿公司在老李从业期间未依法为其缴纳工伤保险费的，则由该煤矿公司自行承担上述费用。
来源：安徽日报
矿工俱乐部
简单快捷
知今日·上煤炭
长按